供父母的社会补助
您都有资格拿到什么资助？
捷克共和国，有两种与生宝宝有关的社会津贴即产假补贴和育儿假补贴。这篇文章，我们来解答，这两类津贴有哪些区别，什么情况下才有资格申请。
1) 产假补贴（Peněžitá pomoc v mateřství /PPM）
产假补贴是宝宝出生前或直接在出生后提供的资助。分娩后6周内仅限新妈妈领，后面也可以由完成以下条件的爸爸来拿。补贴金额取决于本人收入， 领的时间可以以下任选一种：
- 预产期前6到8周开始拿，总时间为28周（双胞胎为37周）。
- 宝宝出生后开始拿，总时间为22周（双胞胎为31周）。
领产假补贴的时间不能少于14周，也不能早于分娩后6周停止拿。
津贴金额为日均调降计算基础的70%。日均计算基础是根据最近12个月收入来定的。个体户，是根据休假前每月应交保险费而定的。
津贴最高月额为42 660 克朗。
大概的月额，可以用这个计算器计算出来： https://www.mpsv.cz/web/cz/kalkulacka-pro-vypocet-davek-v-roce-2022
补助条件和申请方式：
产假补贴是疾病社保的一部分。请注意不要把用来缴医药费的医疗保险和疾病社会保险混淆起来。疾病社会保险是由公司以社保形式缴的。个体户，除非有一定时间自己自愿缴疾病社保，才有资格拿产假补贴。
申请产假补贴，需要在申请前2个月内持有有效社保，以及在最近2年内缴满270天的社保。个体户，需要在申请前180天内持有有效社保，以及在最近2年内缴满270天的社保。产后6周后想要由爸爸继续休假，同样要满足以上条件。
满足这些条件，就可以在怀孕期间找您产科医生拿申请书。申请书交给公司转发到相关部门。个体户直接发到社保局 （ČSSZ），由社保局在1个月内审核。
领产假补贴期间，不能全职上班，但可部分就业。休完假，可以回到原来的职位全职上班。
2) 父亲假补贴
宝宝出生后，爸爸可以休所谓父亲假。是一种为期14天的假期，需要在孩子满6个星期前拿完，好让爸爸照顾新生儿。新妈妈或宝宝头6个星期住院的，可以把住院的时间加上来，但需要出示医生证明。跟产假补贴一样，只有缴过疾病社保才可以享受父亲假津贴。津贴金额为日均调降计算基础的70%。
补贴申请书，通过公司交到社保局，次月领津贴。
3) 育儿假补贴
育儿假补贴是给带4岁以下孩子的父母提供的资助。这种补贴仅限于家里最小的一个孩子。育儿假补贴领取时间为6个月到4年，具体取决于宝宝出生前一年内的收入。
发育儿假补贴，国家是不看您是否有就业，是否缴过社保。津贴总额为30万克朗（双胞胎为45万）。由家长选择每个月拿的金额，一直到拿完为止。补贴月额，可以每三个月更改，但不能超过产假补贴月额。
通常在领完产假补贴，再领育儿假补贴。然而没有拿过产假补贴的父母，也可以在宝宝出生后直接开始领育儿假补贴。这种情况下月额为1万克朗（双胞胎为15 000 克朗）。
领育儿假补贴，对上班没有任何限制，完全可以全职上班。
补助条件和申请方式：
非欧盟公民，需要满足以下条件才有资格申请育儿假补贴：
- 孩子年龄在4岁以下
- 常住在捷克
- 持有以下居留种类里面的一种：永久居留/国际庇护/补充庇护/ 365 天以上长期居留/365天以上长期签证
- 孩子是在捷克出生的或有365天以上的捷克合法居留
育儿假补贴到居住区的劳动局申请，可以亲手递交、也可以邮递或以电子形式递交。拿产假补贴的父母，可以最早在拿完前60天内申请，最玩在3个月后申请。没那产假补贴的父母，可在宝宝出生后3个月内申请。申请书，要附上一家人的居留卡、宝宝出生证明、租房合同、劳动合同、医保卡、儿科医生证明、出院记录和欧盟津贴标准表格。
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