供父母的社会补助
您都有资格拿到什么资助？
捷克共和国，有两种与生宝宝有关的社会津贴即产假补贴和育儿假补贴。这篇文章，我们来解答，这两类津贴有哪些区别，什么情况下才有资格申请。
1) 产假补贴（Peněžitá pomoc v mateřství /PPM）
产假补贴是宝宝出生前或直接在出生后提供的资助。分娩后6周内仅限新妈妈领，后面也可以由完成以下条件的爸爸来拿。补贴金额取决于本人收入， 领的时间可以以下任选一种：
- 预产期前6到8周开始拿，总时间为28周（双胞胎为37周）。
- 宝宝出生后开始拿，总时间为22周（双胞胎为31周）。
领产假补贴的时间不能少于14周，也不能早于分娩后6周停止拿。
津贴金额为日均调降计算基础的70%。日均计算基础是根据最近12个月收入来定的。个体户，是根据休假前每月应交保险费而定的。
2024年津贴最高月额为53 910 克朗。
大概的月额，可以用这个计算器计算出来：
https://www.penize.cz/kalkulacky/materska#materska
补助条件和申请方式：
产假补贴是疾病社保的一部分。请注意不要把用来缴医药费的医疗保险和疾病社会保险混淆起来。疾病社会保险是由公司以社保形式缴的。个体户，除非有一定时间自己自愿缴疾病社保，才有资格拿产假补贴。
申请产假补贴需要满足两个条件: 1) 申请者必须在申请时已持有疾病社会保险或处于保护期。2）领取津贴前必须在最近2年内至少缴满270天的社保。个体户，除了满足上述的两个条件，还要满足第3条件：最后一年持有至少180天内的有效社保。
产后6周后想要由爸爸继续休假，同样要满足以上条件。
满足这些条件，就可以在怀孕期间找您产科医生拿申请书, 在此申请书他填好预计分娩的日期，该日期将用于确定产假和领产假补贴的开始日期。申请书交给公司转发到相关部门。个体户直接发到社保局 （ČSSZ），由社保局在1个月内审核。
在领取产假补贴时不允许在同样的雇主，同样的岗位工作。不过，在不同的岗位或为不同的雇主可以工作。停止拿产假补贴后你有权利回到你原来的单位同样的岗位。
2) 父亲假补贴
宝宝出生后，爸爸可以休所谓父亲假，是一种为期14天的带薪假期，可在孩子满6个星期前享受。如果孩子或母亲在这6 周内要住院，可休假的时间将相应延长。这津贴让爸爸在产后立刻会好好照顾宝宝。跟产假补贴一样，只有缴过疾病社保才可以享受父亲假津贴。津贴金额为日均调降计算基础的70%。
补贴申请书，通过公司交到社保局，次月领津贴。
3) 育儿假补贴
育儿津贴是对父母抚养子女的财政补助。如果孩子在 2023 年 12 月 31 日之前出生，满4岁孩子的父母可以享受该补贴；如果孩子在2024 年 1 月 1 日之后出生，满3岁孩子的父母可以享受该补贴。这种补贴仅限于家里最小的一个孩子。育儿假补贴的最短期限为 6 个月，最长期限为 3 年或 4 年。发育儿假补贴，国家是不看您是否有就业，是否缴过社保，不过外国人的申请者要看他们居留的种类和居留时间的长短。从2024年1月1日开始，津贴总额为350 000克朗，双胞胎为525 000克朗 （这金额只是为2024年1月1日后出生的孩子）由家长选择每个月拿的金额，一直到拿完为止。补贴月额，可以每三个月更改，但不能超过产假补贴月额，就是53 910 克朗。
通常在领完产假补贴，再领育儿假补贴。然而没有拿过产假补贴的父母，也可以在宝宝出生后直接开始领育儿假补贴。这种情况下月额为13 000克朗（双胞胎为19 500 克朗）。
领育儿假补贴，对上班没有任何限制，完全可以全职上班，当然也必须保证孩子的照顾。
补助条件和申请方式：
第三国的外国人（非欧盟公民）需要满足以下条件才有资格申请育儿假补贴：
∙ 孩子年龄在4岁或3岁以下
∙ 在捷克有有住宅地址
∙ 持有以下居留种类里面的一种：永久居留/国际庇护/补充庇护/ 365 天以上长期居留
∙ 孩子是在捷克出生的或有365天以上的捷克合法居留
育儿假补贴到居住区的劳动局申请，可以亲手递交、也可以邮递或以电子形式递交。拿产假补贴的父母，可以最早在拿完前60天内申请，最晚在出生3个月后申请， 即使您没有领取产假补贴。申请的时候，要附上一家人的居留卡、宝宝出生证明、租房合同、劳动合同、医保卡、儿科医生证明、出院记录和欧盟津贴标准表格。
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